¿Qué requisitos he de cumplir para poder ser sujeto de un contrato de trabajo?

¡Buenos días! En la entrada de hoy conoceremos que tipo de requisitos deberá cumplir un trabajador para que pueda ser sujeto de un contrato de trabajo.

Se destacan 4 puntos importantes para que el trabajador pueda tener el contrato de trabajo.

1) Necesita tener capacidad contractual, es decir, tener capacidad de obrar

2)  No estar incapacitado judicialmente

3) Tener la capacidad específica para el puesto de trabajo

4) Tener la autorización para poder trabajar en caso de que la persona sea extranjera.

A continuación os haré unas pequeñas pinceladas de cada punto para que podáis entender el por qué son importantes que el trabajador las cumpla.

1)         Capacidad Contractual

Es necesario que el trabajador tenga una determinada edad para poder trabajar, en España es de 16 años, en caso de ser menor a 16 no podrías realizar ese trabajo y además el contrato sería considerado nulo.

La explicación de porque se ha fijado una edad para poder trabajar es para poder proteger a todos los menores y para asegurarse de que todas aquellas personas puedan estudiar y garantizar una formación para su futuro.

En el art. 7 del Estatuto de los Trabajadores, encontrarás que hay una excepción a esta edad mínima. Solo podrán trabajar aquellos menores de 16 en caso de que sea en espectáculos públicos y además que se cumplan unos requisitos:

•  Que tengan una autorización e sus progenitores o tutor legal
• Que tengan una autorización de la administración laboral

Dentro de la capacidad contractual se pueden diferenciar 2 tipos:

• Capacidad contractual plena. Serán aquellas personas que hayan cumplido los 18 años o que en todo caso tengan 16 años y estén emancipados.
• Capacidad contractual limitada. Aquellas personas que tienen 16 años y que NO están emancipadas y necesitará una autorización para trabajar de alguno de sus progenitores o de su tutor legal.

2)       No estar incapacitado judicialmente

En este caso la persona deberá tener la aptitud física y psíquica para poder trabajar, es decir que no podrá estar incapacitada por una sentencia judicial, enfermedad o por deficiencias físicas o psíquica.

En caso de que se incapacite a una persona y se nombre a un tutor se podrá realizar el contrato de trabajo si hay consentimiento por parte del representante legal, que en este caso sería el tutor. Al estar la persona incapacitada todos los actos que ella realice necesitarán el consentimiento del tutor.

3)       Tener la capacidad específica para el puesto de trabajo

Esta capacidad podrá estar limitada por la simple exigencia de una titulación académica o profesional que se necesite para el desarrollo de determinados trabajos. Esta titulación se tendrá en cuenta a la hora de establecer la clasificación profesional por grupos profesionales que se establece mediante el convenio colectivo o por acuerdo de empresa.

Se le da tanta importancia a la titulación porque en caso de que esta falte puede ser causa de despido (extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario) regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

4)       Autorización de trabajo en caso de ser extranjero

Como último requisito para los trabajadores sería que en caso de que sea trabajador nacional de un país que no es miembro de la Unión Europea se necesitará una autorización para trabajar.

La persona encargada de solicitar esta autorización para trabajar del trabajador extranjero será el empresario.

 

¡Y hasta aquí la entrada de hoy!

Un saludo, nuestros queridos lectores y recordad “El conocimiento es la mejor herramienta en el mundo laboral"