Work Wise Tips

  PERMISOS DE TRABAJO   En este apartado, en WorKWiseTips vamos a profundizar en la magnífica rama del derecho laboral para explicar y desarrollar los permisos de trabajo, para que TU, persona trabajadora conozcas todos los derechos que tienes respecto a estos p ermisos. Es importante tomar consciencia frente esta temática, ya que los empresarios, como el trabajador en la gran mayoría de los casos desconoce este tipo de aspectos, se aprovecha. Pero aquí estamos nosotros para recordarte y ayudarte a que puedas estar en el mundo laboral, con tus máximas capacidades y siendo consciente en todo momento de la legislación laboral actualizada. Entonces, antes de ir al grano, nos preguntamos …   ¿Qué es un permiso retribuido? Los permisos retribuidos son un tipo de autorizaciones reguladas y contempladas por ley, los cuales dan lugar a que los trabajadores de una empresa y/o organización puedan no asistir a su puesto de trabajo, es decir, ausentarse, durante un tiempo determinado...

¡Buenos días, apreciados lectores! Por petición de una lectora nuestra en la entrada  anterior, hoy vamos a hablar del salario emocional y/o psicológico.   Tradicionalmente, el sueldo ofrecido por una empresa ha sido el factor principal para que un empleado acepte una oferta laboral. Sin embargo, hoy en día, las motivaciones e intereses de los profesionales han cambiado. La mayoría de los trabajadores actualmente valoran el salario emocional tanto como la retribución económica. Pero, ¿Qué es el salario emocional? El salario emocional incluye todos aquellos beneficios no monetarios que satisfacen necesidades personales y mejoran la calidad de vida de los trabajadores, como por ejemplo la conciliación entre el trabajo y la familia, la formación continua y el bienestar físico y emocional. Estos beneficios pueden abarcar desde flexibilidad en el horario y la posibilidad de trabajar desde casa, hasta programas de salud y bienestar, oportunidades de desarrollo profesional y un...

  ¡Buenos días! En la entrada de hoy explicaremos en qué consiste la modificación sustancial del contrato. El proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo es complejo y está sujeto a una serie de regulaciones legales. Su objetivo es proteger los derechos tanto de los empleadores como de los trabajadores, garantizando un equilibrio justo en el lugar de trabajo.  Ocurre después de la celebración del contrato laboral y constituye un cambio en las condiciones laborales del trabajador, de forma permanente y sustancial. Puede impactar en una variedad de aspectos: La jornada de trabajo. El horario de trabajo. La distribución del tiempo de trabajo. El régimen de trabajo a turnos. El sistema de remuneración. La cuantía salarial. El sistema de trabajo. El rendimiento. Funciones más allá de los límites que para la movilidad funcional exige el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores . Estas modificaciones pueden realizarse de dos maneras: por acuerdo entre el emp...

  ¡Bienvenidos un día más en nuestro blog! En esta entrada, exploraremos qué son los salarios , qué incluyen y qué protecciones tienes como trabajador o trabajadora. ¡Vamos a sumergirnos en el fascinante mundo de las remuneraciones laborales! Según el ministerio de trabajo y economía social, el salario se define de la siguiente manera: “La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.” Podemos ver como el salario no solo es las percepciones económicas en dinero, sino que también pueden ser en especie. Es decir, en lugar de recibir únicamente dinero en efectivo por tu trabajo, el salario en especie implica recibir beneficios o bienes tangibles como parte de tu paquete de remuneración. Esto podrí...

¡Buenos días! En la entrada de hoy explicaremos que tipo de incapacidades existen a día de hoy en la Seguridad Social. Para introducir el tema y que sea mucho más fácil de entender os daré una pequeña explicación de que se entiende por  “Incapacidad Laboral”. La incapacidad laboral se da cuando el trabajador deja de estar en condiciones para poder realizar las tareas habituales del puesto de trabajo. Esta incapacidad está enfocado en la capacidad de cumplimiento con las tareas, no tanto con la gravedad de la enfermedad que sufra el trabajador. Según qué tipo de causas o características tenga esa incapacidad, la Seguridad Social la clasifica en 4 tipos distintas: incapacidad temporal, incapacidad parcial incapacidad laboral permanente (que puede ser total o absoluta) y por último incapacidad por gran invalidez. 1) Incapacidad temporal Está incapacidad se da cuando el trabajador sufre un accidente o tiene una enfermedad la cual le impide trabajar, es por ello que se considera inc...