Work Wise Tips

  ¡Buenos días!  ¿Conocéis la movilidad funcional? Hoy vamos a descubrir de qué se trata y cómo puede afectarnos en nuestro camino por el mundo laboral. En el dinámico entorno laboral actual, las empresas se enfrentan constantemente a la necesidad de adaptarse y evolucionar para mantenerse competitivas. Una de las herramientas clave que emplean para lograr esta adaptabilidad es la movilidad funcional de los trabajadores. ¿Qué es exactamente la movilidad funcional y cuáles son sus tipos? La movilidad funcional se define como la capacidad del empresario de asignar diferentes tareas o funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubiese sido contratado inicialmente . Este proceso puede clasificarse en dos tipos principales: Movilidad Funcional Horizontal : Este tipo implica cambios dentro del mismo grupo profesional. Es decir, un empleado puede ser asignado a tareas diferentes dentro de su área de experiencia y competencia. Estos cambios no tienen l...

¡Buenos días! En la entrada de hoy podremos resolver esas dudas que le surgen a todos los trabajadores una vez entran en el mundo laboral: “¿Qué son las categorías profesional? ¿A cuál pertenezco? Primero de todo os haré una breve explicación, para que entendáis mejor el concepto. Las categorías profesional son las que hacen referencia al puesto de trabajo que ocupa un trabajador y a las actividades que realizan en la empresa en la que esta. Recordar que las categorías profesionales están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, y es una obligación por parte de la empresa establecer un grupo profesional a cada trabajador. Anteriormente existían 5 categorías profesionales, pero a partir de la reforma laboral de 2012 se realizaron 2 cambios: en vez de 5 categorías se ampliaron a 11 y además se cambio el nombre, pasó de ser categorías profesionales a ser grupos profesionales. Vamos a explicar quién forma parte de cada grupo para que podáis entenderlo mucho mejor. Como os he ...

  Buenos días, apreciados lectores. En la entrada de hoy hablaremos acerca de la Movilidad Geográfica por decisión del empresario en el ámbito laboral. Para empezar con el tema, tenemos que dar un poco de contexto, la movilidad funcional se define como “Traslado de trabajadores que no han sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia.” Según la RAE. Pero para hacerlo más fácil y más ameno lo podemos definir como: El cambio de puesto de trabajo a otro centro distinto en una ciudad diferente. Respecto a este tema hay mucha variedad de posicionamiento de la gente, ya que hay gente la cual está deseando irse a otra ciudad incluso país a trabajar y vivir experiencias y otro grupo de gente al cual le aterra la idea de dejar su ciudad atrás y tener que ir a vivir a otro sitio. Pero ya seas del primer grupo o del segundo esta entrad...

  ¡Buenos días! Hoy nos sumergiremos en un tema crucial para todos los trabajadores: el tiempo laboral, los permisos y las vacaciones . Es esencial estar informados sobre estos aspectos para aprovechar al máximo nuestros derechos y evitar excedernos en nuestras jornadas laborales. Después de esta introducción, ¡vamos a adentrarnos en el tema! ¡Es momento de adentrarnos en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, donde se regulan aspectos cruciales relacionados con la jornada laboral y los derechos de los trabajadores! Este artículo es fundamental para entender cómo se estructura el tiempo de trabajo y cuáles son los derechos que deben garantizarse a quienes forman parte del mercado laboral. Entre los aspectos más importantes de esta regulación, podemos destacar los siguientes: - Duración máxima de la jornada: Según lo establecido en el convenio colectivo, la jornada laboral no puede exceder las 40 horas de trabajo efectivo por semana en promedio anual. - Descanso entre jor...

¡ Buenos días ! En la entrada de hoy conoceremos que tipo de requisitos deberá cumplir un trabajador para que pueda ser sujeto de un contrato de trabajo. Se destacan 4 puntos importantes para que el trabajador pueda tener el contrato de trabajo. 1)  Necesita tener capacidad contractual, es decir, tener capacidad de obrar 2)    No estar incapacitado judicialmente 3)  Tener la capacidad específica para el puesto de trabajo 4)  Tener la autorización para poder trabajar en caso de que la persona sea extranjera. A continuación os haré unas pequeñas pinceladas de cada punto para que podáis entender el por qué son importantes que el trabajador las cumpla. 1)          Capacidad Contractual Es necesario que el trabajador tenga una determinada edad para poder trabajar, en España es de 16 años, en caso de ser menor a 16 no podrías realizar ese trabajo y además el contrato sería considerado nulo. La explicación de porque se ha fijado ...