Work Wise Tips

¡Buenos días, apreciados lectores! Por petición de una lectora nuestra en la entrada  anterior, hoy vamos a hablar del salario emocional y/o psicológico.   Tradicionalmente, el sueldo ofrecido por una empresa ha sido el factor principal para que un empleado acepte una oferta laboral. Sin embargo, hoy en día, las motivaciones e intereses de los profesionales han cambiado. La mayoría de los trabajadores actualmente valoran el salario emocional tanto como la retribución económica. Pero, ¿Qué es el salario emocional? El salario emocional incluye todos aquellos beneficios no monetarios que satisfacen necesidades personales y mejoran la calidad de vida de los trabajadores, como por ejemplo la conciliación entre el trabajo y la familia, la formación continua y el bienestar físico y emocional. Estos beneficios pueden abarcar desde flexibilidad en el horario y la posibilidad de trabajar desde casa, hasta programas de salud y bienestar, oportunidades de desarrollo profesional y un...

  ¡Buenos días! En la entrada de hoy explicaremos en qué consiste la modificación sustancial del contrato. El proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo es complejo y está sujeto a una serie de regulaciones legales. Su objetivo es proteger los derechos tanto de los empleadores como de los trabajadores, garantizando un equilibrio justo en el lugar de trabajo.  Ocurre después de la celebración del contrato laboral y constituye un cambio en las condiciones laborales del trabajador, de forma permanente y sustancial. Puede impactar en una variedad de aspectos: La jornada de trabajo. El horario de trabajo. La distribución del tiempo de trabajo. El régimen de trabajo a turnos. El sistema de remuneración. La cuantía salarial. El sistema de trabajo. El rendimiento. Funciones más allá de los límites que para la movilidad funcional exige el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores . Estas modificaciones pueden realizarse de dos maneras: por acuerdo entre el emp...

  ¡Bienvenidos un día más en nuestro blog! En esta entrada, exploraremos qué son los salarios , qué incluyen y qué protecciones tienes como trabajador o trabajadora. ¡Vamos a sumergirnos en el fascinante mundo de las remuneraciones laborales! Según el ministerio de trabajo y economía social, el salario se define de la siguiente manera: “La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.” Podemos ver como el salario no solo es las percepciones económicas en dinero, sino que también pueden ser en especie. Es decir, en lugar de recibir únicamente dinero en efectivo por tu trabajo, el salario en especie implica recibir beneficios o bienes tangibles como parte de tu paquete de remuneración. Esto podrí...

¡Buenos días! En la entrada de hoy explicaremos que tipo de incapacidades existen a día de hoy en la Seguridad Social. Para introducir el tema y que sea mucho más fácil de entender os daré una pequeña explicación de que se entiende por  “Incapacidad Laboral”. La incapacidad laboral se da cuando el trabajador deja de estar en condiciones para poder realizar las tareas habituales del puesto de trabajo. Esta incapacidad está enfocado en la capacidad de cumplimiento con las tareas, no tanto con la gravedad de la enfermedad que sufra el trabajador. Según qué tipo de causas o características tenga esa incapacidad, la Seguridad Social la clasifica en 4 tipos distintas: incapacidad temporal, incapacidad parcial incapacidad laboral permanente (que puede ser total o absoluta) y por último incapacidad por gran invalidez. 1) Incapacidad temporal Está incapacidad se da cuando el trabajador sufre un accidente o tiene una enfermedad la cual le impide trabajar, es por ello que se considera inc...

  ¡Buenos días!  ¿Conocéis la movilidad funcional? Hoy vamos a descubrir de qué se trata y cómo puede afectarnos en nuestro camino por el mundo laboral. En el dinámico entorno laboral actual, las empresas se enfrentan constantemente a la necesidad de adaptarse y evolucionar para mantenerse competitivas. Una de las herramientas clave que emplean para lograr esta adaptabilidad es la movilidad funcional de los trabajadores. ¿Qué es exactamente la movilidad funcional y cuáles son sus tipos? La movilidad funcional se define como la capacidad del empresario de asignar diferentes tareas o funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubiese sido contratado inicialmente . Este proceso puede clasificarse en dos tipos principales: Movilidad Funcional Horizontal : Este tipo implica cambios dentro del mismo grupo profesional. Es decir, un empleado puede ser asignado a tareas diferentes dentro de su área de experiencia y competencia. Estos cambios no tienen l...

¡Buenos días! En la entrada de hoy podremos resolver esas dudas que le surgen a todos los trabajadores una vez entran en el mundo laboral: “¿Qué son las categorías profesional? ¿A cuál pertenezco? Primero de todo os haré una breve explicación, para que entendáis mejor el concepto. Las categorías profesional son las que hacen referencia al puesto de trabajo que ocupa un trabajador y a las actividades que realizan en la empresa en la que esta. Recordar que las categorías profesionales están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, y es una obligación por parte de la empresa establecer un grupo profesional a cada trabajador. Anteriormente existían 5 categorías profesionales, pero a partir de la reforma laboral de 2012 se realizaron 2 cambios: en vez de 5 categorías se ampliaron a 11 y además se cambio el nombre, pasó de ser categorías profesionales a ser grupos profesionales. Vamos a explicar quién forma parte de cada grupo para que podáis entenderlo mucho mejor. Como os he ...