Explorando nuevos horizontes laborales: el rol de la movilidad funcional

 ¡Buenos días! 

¿Conocéis la movilidad funcional? Hoy vamos a descubrir de qué se trata y cómo puede afectarnos en nuestro camino por el mundo laboral.

En el dinámico entorno laboral actual, las empresas se enfrentan constantemente a la necesidad de adaptarse y evolucionar para mantenerse competitivas. Una de las herramientas clave que emplean para lograr esta adaptabilidad es la movilidad funcional de los trabajadores.

¿Qué es exactamente la movilidad funcional y cuáles son sus tipos?

La movilidad funcional se define como la capacidad del empresario de asignar diferentes tareas o funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubiese sido contratado inicialmente. Este proceso puede clasificarse en dos tipos principales:

1. Movilidad Funcional Horizontal: Este tipo implica cambios dentro del mismo grupo profesional. Es decir, un empleado puede ser asignado a tareas diferentes dentro de su área de experiencia y competencia. Estos cambios no tienen límites siempre que no sea contraria a la buena fe contractual.

Por todo ello, la movilidad funcional se podrá realizar siempre respetando estos dos límites: 

1. Según el grupo profesional del trabajador en relación con su titulación académica. Siempre será necesario estar en posesión de la titulación académica o profesional necesaria para ejercitar la prestación de servicio encomendada.

2. Respete la dignidad del trabajador: El concepto de dignidad es un concepto difuso y subjetivo, que dependerá no solo de la conciencia social del momento, sino de la apreciación personal del trabajador afectado y de las repercusiones sociales que puede originar el cambio de puesto.

2. Movilidad Funcional Vertical: Aquí es donde las cosas se vuelven más interesantes. La movilidad funcional vertical implica cambios entre grupos profesionales. Está movilidad deberá hacerse siempre que existan razones técnicas y organizativas que la justifiquen. Dentro de ésta, podemos distinguir a su vez: 

1. Movilidad funcional ascendente. En esta el trabajador realiza funciones que están encomendadas a trabajadores con categoría profesional superior.

En este caso debemos tener en cuenta unos determinados límites de tiempo. 

• Seis meses durante un año.

• Ocho meses en un periodo de referencia de dos años.

Si se superan estos límites de tiempo, el trabajador tiene dos opciones: 

1. Podrá solicitar un ascenso de categoría siempre y cuando respete el sistema de ascensos establecido en el convenio colectivo. 

2. Podrá solicitar la cobertura de dicho puesto de trabajo por otro trabajador.

La empresa no puede a través de este sistema, incumplir o no respetar el sistema de ascensos o cobertura de vacantes establecido en el convenio colectivo aplicable a la empresa. De no cumplir los méritos para el ascenso, según convenio colectivo, el trabajador afectado podrá reclamar el salario que le corresponde con la nueva categoría, pero no el ascenso.

En la movilidad funcional vertical descendente no existen dichos límites temporales, y sólo se indica que será durante el tiempo imprescindible.

2. Movilidad funcional descendente. El trabajador realiza funciones que suelen realizar trabajadores con menor categoría profesional. Este tipo de movilidad es más delicado y está sujeto a ciertas condiciones y limitaciones.

En este tipo de movilidad funcional no existen los límites temporales expuestos en la movilidad funcional ascendente, y sólo se indica que será durante el tiempo imprescindible.

Límites y condiciones

La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible con tres condiciones:

1. Si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen.

2. Sólo por el tiempo imprescindible para su atención.

3. Notificación a los representantes de los trabajadores, aunque no hay que realizar un periodo de consultas.

En caso de que no se cumplan dichas condiciones, para que haya una movilidad funcional se exige el acuerdo de las partes (trabajador y empresario).

El salario durante la movilidad funcional: 

Durante la movilidad funcional, es crucial garantizar que el trabajador reciba una compensación justa y adecuada por las nuevas funciones que desempeña. En el caso de movilidad vertical ascendente, el trabajador tiene derecho a la remuneración correspondiente a las nuevas responsabilidades. Sin embargo, en el caso de movilidad vertical descendente, su salario no debería reducirse automáticamente, ya que esto podría considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, lo cual requiere un proceso diferente de negociación.

Protección y Derechos del Trabajador

Es importante destacar que, durante todo este proceso de movilidad funcional, los derechos y la protección del trabajador deben ser salvaguardados. Esto significa que un trabajador no puede ser despedido por no adaptarse o no ser competente en las nuevas tareas asignadas durante un período de movilidad funcional. Tales acciones podrían considerarse injustas o incluso ilegales según las leyes laborales aplicables.

Al hacerlo, las empresas pueden cosechar los beneficios de la movilidad funcional mientras mantienen un entorno laboral justo y equitativo para todos sus empleados. 

¿Qué pasa si la empresa excede los límites de la movilidad funcional?

Sí la empresa excede de la movilidad aquí detallada, se tratará de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo prevista y regulada en el artículo 41 TRET. 

A continuación, algunos ejemplos de movilidad funcional más allá de los límites mencionados anteriormente:

• Si el cambio de funciones es por otras causas que no sean técnicas, organizativas. Por ejemplo, por causas económicas o de producción.

• Si el cambio de funciones no respeta el límite de tiempo según dure la causa justificativa del mismo. Si el cambio de funciones es indefinido en el tiempo.

En estos casos, estaríamos hablando de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

En cada cambio de función, descubrimos una oportunidad para crecer, aprender y brillar en nuevas áreas. ¡Avanza con audacia y flexibilidad hacia tus metas!