Permisos de Trabajo

 

PERMISOS DE TRABAJO
 

En este apartado, en WorKWiseTips vamos a profundizar en la magnífica rama del derecho laboral para explicar y desarrollar los permisos de trabajo, para que TU, persona trabajadora conozcas todos los derechos que tienes respecto a estos permisos.

Es importante tomar consciencia frente esta temática, ya que los empresarios, como el trabajador en la gran mayoría de los casos desconoce este tipo de aspectos, se aprovecha. Pero aquí estamos nosotros para recordarte y ayudarte a que puedas estar en el mundo laboral, con tus máximas capacidades y siendo consciente en todo momento de la legislación laboral actualizada.

Entonces, antes de ir al grano, nos preguntamos …

 

¿Qué es un permiso retribuido?

Los permisos retribuidos son un tipo de autorizaciones reguladas y contempladas por ley, los cuales dan lugar a que los trabajadores de una empresa y/o organización puedan no asistir a su puesto de trabajo, es decir, ausentarse, durante un tiempo determinado. Este absentismo tiene que venir dado por una causa justificada en todo caso, y no conlleva la perdida de la remuneración estipulada en contrato. Este permiso se concede siempre y cuando se haya realizado un preaviso a le empresa presentando/alegando la causa justificada, hecho que recae sobre el trabajador para que así nazca el derecho al permiso retribuido.

Los permisos retribuidos vienen contemplados en el articulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Una vez conocida la definición de una forma clara, avancemos un pasito más y vayamos a conocer de una forma muy gráfica los principales permisos retribuidos que podemos obtener hoy en día:

   
Matrimonio o registro de pareja de hecho : 15 días

&

Accidente o enfermedad ‘’grave’

Hospitalización/intervención quirúrgica sin intervención: 5 días

  Hasta 2º grado afinidad o consanguinidad
  Pareja de hecho o familiares consanguíneas de este.
 Persona con la que se conviva y requiera de ayuda o cuidado

&

Fallecimiento/Muerte: 2 días 

Ampliable a 4 días si el trabajador realiza un desplazamiento
Cónyuge / Pareja de hecho
Hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad

&

 Traslado domicilio habitual. MUDANZA: 1 día

    Se entiende domicilio como el lugar habitual de residencia

&

  Fuerza mayor por motivos familiares URGENTES: 4 días

Enfermedad o accidente que haga indispensable la presencia inmediata del trabajador.
*Disfrutables mediante horas sueltas.

&

 Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: Tiempo indispensable

*Si el cumplimiento del deber supone la imposibilidad de asistir al puesto de trabajo durante más de 20% de horas laborables en 3 meses > Excedencia

Ejemplos:
Sufragio activo
Formar parte de un jurado
Donar sangre
Renovación DNI …

&

 Representación de personas trabajadoras en empresas y/o organizaciones

  Miembro Comité Empresa: *Varía en función de total de numero de trabajadores en la empresa.

 Para una negociación colectiva: tiempo ilimitado

   Delegados de prevención: disponen de un crédito horario según numero de trabajadores en la empresa

&

Por lactancia (Hijos menores de 9 años)

Una hora o dos periodos de 30 minutos.
*Por parto o adopción MULTIPE, el tiempo se multiplica proporcionalmente.

&

Motivos académicos (Estudios para la obtención de una titulación académica profesional)

Tiempo indispensable (Según convenio)

&

Por búsqueda de empleo

Credito horario de 6 horas, en el transcurso del periodo entre el preaviso y la extinción de contrato

¡Reclama tu lugar en el Mundo Laboral!